公司重視人才培養工作，注(zhu)重員工培訓、職(zhi)業發(fa)展方面(mian)的投入(ru)，打(da)造一個學習(xi)型(xing)組(zu)織(zhi)。 公司開展多(duo)層次的(de)專業知(zhi)識和崗位(wei)技能培訓,通(tong)過培訓給每一名員工(gong)提供不斷成(cheng)長、挖掘(jue)個人(ren)潛力并建立(li)成(cheng)功職業的(de)機會(hui),使企業發展目標與員工(gong)個人(ren)發展目標協調一致(zhi), 增強員工(gong)的(de)職業成(cheng)就(jiu)感和歸屬(shu)感。 | ||
企業(ye)文(wen)化培(pei)訓 | 綜(zong)合素質培訓 | 業務技能培訓 |
新員(yuan)工入職(zhi)報(bao)到(dao)后(hou)，將接受企(qi)業(ye)文(wen)化培訓，培訓內(nei)容包(bao)括：集(ji)團概(gai)況、規(gui)章制度、企(qi)業(ye)文(wen)化交(jiao)流、案例分析等方面的(de)(de)內(nei)容，目的(de)(de)是讓新員(yuan)工了解(jie)通(tong)(tong)源，盡(jin)快融入通(tong)(tong)源的(de)(de)企(qi)業(ye)文(wen)化。公司通(tong)(tong)過企(qi)業(ye)內(nei)刊、內(nei)部宣講等形(xing)式，不(bu)斷使(shi)企(qi)業(ye)文(wen)化深入人心，使(shi)員(yuan)工真正成為通(tong)(tong)源發展的(de)(de)源動力(li)。 | 通源定期(qi)組織各(ge)種綜(zong)合素質(zhi)培訓，包(bao)括(kuo)日常(chang)英語、商務(wu)禮儀、有效(xiao)溝通、談判(pan)技巧、時間管理、會議管理等(deng)，旨在(zai)提高(gao)員(yuan)工(gong)的綜(zong)合素質(zhi)和能力(li)。 | 通源不定期(qi)組織各種業務技(ji)能培訓，通過邀請(qing)外聘專家或(huo)講師到公司授課，讓員工掌握(wo)最(zui)新(xin)、最(zui)前(qian)沿(yan)的管理與(yu)業務知識(shi)，提(ti)升員工的業務技(ji)能，滿足(zu)員工的發(fa)展(zhan)需求。 |
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| 產品知(zhi)識培(pei)訓 | 職業素養(yang)培(pei)訓 | 企業文化(hua)培訓 |
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| 團隊建(jian)設 | 綜合素質培訓(xun) | 拓(tuo)展訓(xun)練 |
